Thursday, 26 Zulhijjah 1442 / 05 August 2021

Thursday, 26 Zulhijjah 1442 / 05 August 2021

Survei: Pekerja Singapura Paling tidak Bahagia di Dunia

Senin 21 Jun 2021 00:55 WIB

Rep: Umi Nur Fadhilah/ Red: Nora Azizah

Studi global menunjukkan bahwa pekerja di Singapura paling tidak bahagia di dunia.

Studi global menunjukkan bahwa pekerja di Singapura paling tidak bahagia di dunia.

Foto: www.freepik.com
Studi global menunjukkan bahwa pekerja di Singapura paling tidak bahagia di dunia.

REPUBLIKA.CO.ID, JAKARTA -- Sebuah studi global baru, yang dilakukan  pengembang perangkat lunak sumber daya manusia, Employment Hero menunjukkan bahwa orang Singapura adalah pekerja yang paling tidak bahagia di dunia. Dengan tujuan memahami tantangan yang dihadapi para profesional yang bekerja selama pandemi, laporan perusahaan tentang “Dampak Covid-19 pada Pemilik Bisnis dan Karyawan” mempertimbangkan hasil survei yang dilakukan terhadap lebih dari 1.000 pekerja dan karyawan di Singapura.

Dilansir Sea.mashable.com pada Ahad (20/6), sekitar 48 persen warga Singapura mengakui ketidakbahagiaan dan ketidakpuasan mereka di tempat kerja, dan mengatakan mereka tidak akan merekomendasikan negara itu sebagai tempat untuk mengejar karir. Angka-angka ini menempatkan Singapura tepat di peringkat paling atas dari peringkat ketidakbahagiaan survei, mengalahkan Malaysia (42 persen), Selandia Baru (41 persen), dan Australia (40 persen), dan menyamakan kedudukan dengan Inggris sebagai tenaga kerja konten paling sedikit di dunia.

Ketika ditanya, peserta survei secara terbuka menyatakan mereka akan memprioritaskan kesejahteraan mental mereka (52 persen) di atas kepuasan karir (35 persen), meskipun dorongan lebih lanjut membuktikan bahwa dukungan kesehatan mental di perusahaan Singapura masih pada tingkat yang tidak memadai. Sementara 68 persen pengusaha Singapura menyatakan bahwa mereka mendukung pengukuran tingkat kesehatan mental karyawan mereka, hanya 41 persen pekerja yang setuju bahwa bos mereka cukup peduli.

Demikian pula, sementara 62 persen pengusaha menyatakan mereka memiliki alat mengukur dan memantau kesehatan mental, hanya 39 persen karyawan yang setuju. Hal itu menunjukkan perbedaan yang cukup besar antara apa yang menurut pengusaha cukup baik versus apa yang menurut anggota staf benar-benar mereka butuhkan?

Percakapan kemudian secara alami beralih ke pertanyaan tentang apa yang menurut karyawan dapat dilakukan bos mereka untuk memperbaiki keadaan? Tiga saran teratas umumnya mencakup peningkatan keseimbangan kehidupan kerja, peningkatan tunjangan kesehatan, dan membuat layanan konseling lebih mudah tersedia.

Dengan Singapura yang sebelumnya telah diidentifikasi memiliki tingkat stres yang tinggi dan keseimbangan kehidupan kerja yang buruk, hasil penelitian itu tidak menyimpang dari apa yang telah diketahui. Selama beberapa tahun terakhir, banyak penelitian mengilustrasikan gambaran pekerja Singapura yang terlalu banyak bekerja, lelah, dan stres.

Dengan adanya pandemi Covid-19 sekarang, tidak mengherankan bahwa keadaan tidak berubah menjadi lebih baik. Ketika diminta, setidaknya 50 persen pengusaha dalam survei tersebut mengakui bahwa mereka siap untuk memberikan lebih banyak fokus pada masalah kesehatan mental ke depan.

"Perusahaan yang berniat untuk terus bekerja dari jarak jauh atau fleksibel setelah Covid-19 perlu menjadikan keseimbangan kehidupan kerja, kesehatan mental, dan inisiatif kesehatan karyawan secara keseluruhan sebagai prioritas dalam organisasi," kata pendiri dan CEO Employment Hero, Ben Thompson.

Dia melanjutkan bahwa kurangnya struktur yang jelas, alur kerja, dan komunikasi terbuka di seluruh organisasi menambah stres dan ketegangan yang tidak perlu pada karyawan yang sudah berjuang untuk mengatasi kecemasan terkait pandemi umum.

Setelah mengidentifikasi ini sebagai masalah yang sangat nyata, ada beberapa aliansi baru-baru terbentuk untuk secara khusus menargetkan keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik, untuk tenaga kerja bermasalah di negara itu. Misalnya, Alliance for Action on Work-Life Harmony, yang dipelopori oleh Kementerian Tenaga Kerja Singapura (MOM), akan memprioritaskan pengaturan kerja yang fleksibel, sedangkan Alliance for Action on Corporate Purpose memprioritaskan pemberian perusahaan dan inklusivitas digital.

Aliansi itu lahir dari percakapan Singapore Together Emerging Stronger yang berlangsung antara Juni hingga Desember 2020, di mana anggota masyarakat Singapura diminta untuk berbagi pengalaman mereka menghadapi pandemi dan aspirasi mereka untuk bangsa. Dengan sektor publik sekarang mengidentifikasi keseimbangan kehidupan kerja sebagai masalah yang harus ditangani, warga Singapura setidaknya dapat optimistis bahwa statistik yang tidak menarik seputar kondisi kerja mereka akan segera berubah.

Baca Juga

BACA JUGA: Ikuti News Analysis News Analysis Isu-Isu Terkini Perspektif Republika.co.id, Klik di Sini
 
 

BERITA TERKAIT

 
 
 
 

Dapatkan Update Berita Republika

BERITA LAINNYA