REPUBLIKA.CO.ID, WASHINGTON -- Seorang pria Muslim menuduh sebuah perusahaan penerbangan tempatnya bekerja mendiskriminasi dia dengan tidak mengizinkannya pindah shift agar bisa melaksanakan sholat Jumat.
Justin Mavins yang juga dikenal dengan Dauwd Mavins, mulai bekerja untuk Southwest Airlines di Bandara Internasional Baltimore-Washington pada 28 November 2022. Tugasnya termasuk bongkar muat bagasi dan mengantarkannya ke pesawat.
Saat itu, Mavins adalah seorang magang dan harus menyelesaikan masa percobaan selama enam bulan. Sebagai seorang magang, dia bekerja dari Selasa hingga Sabtu dan diberikan tiga hari untuk cuti pribadi. Satu bulan kemudian, pada 28 Desember, pekerjaannya diberhentikan.
Menurut pengaduan yang diajukan oleh Council on American-Islamic Relations (Cair), Mavins meminta manajernya untuk menukar shift paginya pada Jumat ke shift sore agar dia bisa menghadiri sholat Jumat. Mavins mengatakan dia menghubungi tim akomodasi Southwest, sebuah divisi SDM di Dallas pada 13 Desember.
Sambil mondar-mandir bersama tim akomodasi menunggu tanggapan mereka, ia tetap menggunakan hari-hari pribadinya untuk mengikuti sholat Jumat. Pada 21 Desember, permintaannya untuk pindah shift ditolak.
Kemudian pada Kamis 22 Desember, Southwest Airlines mengeluarkan keadaan darurat di mana lebih dari 16.700 penerbangan dibatalkan secara nasional karena berbagai faktor, termasuk badai salju. Selama keadaan darurat ini, Southwest Airlines mengirim memo yang mengatakan siapapun yang gagal bekerja pada shift regulernya akan diberhentikan. Memo itu juga mencatat bahwa perusahaan akan menolak permintaan ketidakhadiran pribadi.
Pada Jumat berikutnya, Mavins menggunakan hari pribadi untuk sholat Jumat. “Seandainya permintaan akomodasi untuk bertukar shift dikabulkan, dia akan muncul untuk bekerja hari itu,” kata pengaduan tersebut.
Pada 28 Desember, dia diberhentikan dari pekerjaannya. "Saya menyesal memberitahu bahwa pengamatan atas kehadiran kamu telah membuat kami menyimpulkan kamu tidak cocok untuk pekerjaan ini, dan pekerjaan kamu dihentikan karena gagal lulus masa percobaan," kata email dari manajernya, sesuai dengan keluhan, dilansir dari Middle East Eye, Jumat (17/2/2023).
Dalam pernyataan email, Southwest Airlines mengatakan akan meneliti klaim dan terlibat dengan EEOC pada langkah selanjutnya. EEOC adalah Komisi Kesempatan Kerja yang Setara.
"Southwest Airlines adalah Pemberi Kerja dengan Kesempatan yang Setara, dan bangga akan lingkungan kerja yang terbuka dan inklusif yang secara konsisten menempati peringkat di antara tempat kerja terbaik di dunia. Karyawan kami adalah aset terbesar kami, dan merupakan tujuan kami untuk mendukung karyawan dan pelanggan kami yang datang dari semua lapisan masyarakat,” bunyi pernyataan itu.
Menurut Cair, Southwest menolak mengakomodasi keagamaan yang wajar Mavins dan menghentikan pekerjaannya sebagai akibat dari kebutuhannya akan akomodasi keagamaan yang melanggar, Judul VII Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964, sebagaimana telah diubah, dan Undang-Undang Praktik Ketenagakerjaan Maryland Fair.
Ikuti Whatsapp Channel Republika
